| 現場監督の実施例 |
企業向け／内定者・新入社員 階層別
機能別 個人向け
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特長
「現場の中に入り、一人一人と向き合います。経営者のリーダーや想いを伝え、望む方向へ導きます。」
経営者の価値観・望む人材を徹底してヒアリング、現場検証し、御社の事業特性に合わせてカスタ
マイズしたプログラムをご用意致します。参加者一人一人に合わせて席順や次回の内容も変更し、御社ならではの人材となるよう、徹底してコミュニケーションを図ります。
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内定者・新入社員研修
| 内定者研修 |
| 「入社までがっちり心をつむ内定者研修」 |
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期間
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１日間×数回 |
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対象
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内定者 |
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形態
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体験学習・座学 |
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内容
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コミュニケーションゲームを通じて仲間意識を醸成し、同時に、経営者の理念をしっかりと伝えることで、自分がなぜ働くのか。どのような組織構成員になるのかを考えていただきます。
動機づけと意識改革を行うことで、入社までの辞退者数が減り、社会人としての気持ちの切り替えをスムーズに行うことができます。
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| 新入社員研修 |
| 「御社らしい社員を育てる新入社員研修」 |
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期間
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３日間 |
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対象
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新入社員〜入社１年目程度 |
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形態
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ロールプレイング・座学 |
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内容
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事前に御社の現場に入り、仕事の分類や御社基準の価値観・マナー等を観察します。
研修では現場からの視点を活用して、新入社員の皆様がより早く即戦力として現場になじみ、
御社ならではの社員の心構えを身につけた人材を育成します。
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階層別研修
| 一般社員研修 |
| 「自ら提案・行動できる社員を育てる課題改善勉強会」 |
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期間
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週１回２時間 |
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対象
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一般社員 |
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形態
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勉強会（社員主体） |
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内容
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社員自ら社内の問題を特定していただき、課題を解決するプロジェクトを立ち上げます。
互いに勉強し、共有しながら解決することで、現場を見る力、知識の習得と主体性と
"自分たちであらゆる方法を検討し、何とかする"という問題解決能力を養います。
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| 幹部社員・一般社員研修 |
| 「御社ならではの人財を育てる組織風土醸成勉強会」 |
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期間
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週１回２時間 |
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対象
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幹部社員・一般社員 |
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形態
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勉強会 |
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内容
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組織を構成する人とコミュニケーションを図り、経営者やリーダーの想い、目指す方向を十分に共有化します。勉強会では一人一人が組織の中で何を積み上げていくか、どう動くかを考え、主体的に行動するスピード感のある組織を作ります。
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機能別研修
| 面接官・採用担当者研修 |
| 「受験者の意図を引き出す面接官研修」 |
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期間
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週１回３時間 |
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対象
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面接官・採用担当者 |
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形態
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ロールプレイング・座学 |
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内容
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受験者の意図を引き出し、入社への動機を強く持たせる面接のコミュニケーションの取り方を徹底してロールプレイングし、習得していただきます。
ただ、面接者の答えをジャッジする面接から、受験者のタイプに合わせた会社説明や面接法で初期段階からお互いに理解を深めることができ、受験者が入りたくなり、内定者が辞退しない面接を実践します。 |
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| 幹部社員・一般社員研修 |
| 「男女問わず働きやすい職場を作る職場多能化勉強会」 |
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期間
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週１回２時間 |
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対象
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幹部社員、一般社員 |
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形態
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勉強会、座学 |
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内容
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組織の中では性別に関係なく活躍していますか。
仕事に制限があったり、昇給に対して幹 部社員の意識の偏りはありませんか。誰もが働きやすい職場を作るため、現場に入り込んでヒントを探り、社員の皆様とともに作業環境改善を検証し、同時に意識改善を行っていただきます。現場の多能化を実現させる、大好評の勉強会です。 |
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| 個人向け |
| 個人向け研修／その1 |
| 「方向性を明確にしてぶれない転職をする」 |
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期間
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２時間×月２回 |
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内容
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転職の際に、自分が本当に進みたい方向性と企業の選択は合っていますか。
多くの転職者が時間と資金と今までの経歴という枠にとらわれ、納得のいく企業選択ができていません。
そこで、あなたの意図を掘り起こして本当に望む就職先を考え、応募先を分析して攻めの転職活動を展開します。特に異業種への転職に効果があります。 |
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| 個人向け研修／その2 |
| 「結果を出したい人の個人プロジェクト支援」 |
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期間
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月２回２時間 |
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内容
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こんな成果を出したい。何かを始めたい方に、自らの枠にとらわれないよう、
しっかりと意図を確認していただき、あらゆる角度から方法を検討し、着実に成果を出せるよう、最後まで伴走します。
当初希望していた結果と、本当に望む 結果が異なっていたことに気付き、より力強く前進される方も多い人気のセッションです。 |
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