東京建設業協会様「新入社員研修」実施
こんにちは！ 今回は代表の市場が研修実施のご報告です。 4月2日、建設業の協会で新人研修をおこないました。受講者約250名様が一堂に会する集合研修。弊社に毎年ご依頼いただいている協会で、今年で8年目です。 当日のサブ講師のうち、1名は毎年タッグを組んでいるベテラン講師、他５...
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企業の人材開発、組織づくりで創業 年。
私たちは働く女性のためのリスキリングのプロです。
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世の中の
「できるはず」を、
教育×仕組み化×ママの力で
「見たこともない成果へ」
変えていく。
事業概要
私たちは子育てしている女性ならではの経験とスキルを活かし、
企業のダイバーシティ（多様性）を実現します。
私たちは、「働く」を楽しむ女性を増やし、
新しい女性の働き方2.0を提唱します。
・企業の女性管理職の割合向上
・女性従業員の育成
・誰もが働きやすい職場を作る職場改善
・心理的安全性のある職場づくり
私たち自身がロールモデルとなり、企業に働きやすさ、
生産性向上をもたらします。
会社の現場監督 合同会社
代表 市場 真理子
なぜ、ママの力が必要なの？
私たちが評価される理由
①エモーショナルインテリジェンス（EI）
ママは子供や家庭のニーズに非常に敏感です。
これはママが相手の感情を識別し理解する能力
「エモーショナルインテリジェンス（EI）」に長けているためです。
EIはビジネスにおいて顧客のニーズや従業員のモチベーションを理解する上でも有用であると言われています。
②アサーティブコミュニケーション
ママは日常的に家庭運営や子育てで直面する多くの課題に対処しています。この際、自分の気持ちを率直に伝えつつ、なおかつ相手の気持ちも尊重するというアサーティブなコミュニケーションスキルを利用しています。
このスキルにより社長に対しても誠実に向き合うことができ、また、伝えにくい内容も従業員に適切に伝えることができます。
③時間の管理やマネジメントができる
現場で働く女性の気持ちを理解し、子育てや介護と仕事を両立させてきたママならではの知見で働き方の多様性に対応できる。
相手の感情を識別して理解する
相手を尊重しながら自分の意見を伝える
相手の気持ちを理解し働き方の多様性に対応できる
Emotional Intelligence
Assertive
Communication
Management
Skills
会社の現場監督が選ばれる理由
16年50社
コンサルティング
研修実施企業
平均3年
案件継続年数
31名
所属ママ
コンサルタント
（うち管理職経験者9名）
100％
顧客満足度
クライアント一覧
※弊社が組織づくりの支援をさせていただいた累計50社様のうち、掲載許可を頂いたクライアント様のロゴのみを掲載しております。（50音順）
※ロゴ画像の著作権等は各クライアント様に帰属します。
100回のいい話よりたった1回の成功体験を！
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